LDI

Liderança de Impacto: Conexão e Ação para Resultados

Para desenvolver líderes que usam o potencial das suas equipes para obter resultados de excelência.

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Classificação

Programa de Curta-Média Duração

Clock

Carga-Horária

40 horas/aula

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Modalidades

Híbrido
Presencial

User

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Sob-consulta

Novos territórios da Liderança que direcionam à alta performance.

Foco no desenvolvimento de líderes, alinhando propósitos pessoais e organizacionais, capazes de explorar o potencial e autonomia de suas equipes para sustentar resultados de excelência.

Explora novos caminhos, o autoconhecimento e a inteligência emocional para uma atuação consciente perante o comportamento do time, gerando impacto positivo. Conteúdo baseado na neurociência, psicologia, teoria U, motivação 3.0, mindset fixo e de crescimento e na busca da segunda simplicidade.

OBJETIVOS DO PROGRAMA LDI

  • Ampliar – por meio de ferramentas que favoreçam o desenvolvimento de habilidades intra e interpessoais – a consciência dos líderes acerca do impacto que suas escolhas e ações geram sobre si, sobre os outros e sobre o contexto.
  • Desenvolver líderes de vanguarda, capazes de alinhar propósitos pessoais e organizacionais, além de liberar o potencial de suas equipes para geração de resultados.
  • Ajudar líderes a encontrar o lugar de equilíbrio e autorresponsabilidade diante da complexidade trazida pelo ato de liderar.
  • Desenvolver a capacidade de influenciar pessoas e sistemas para a tomada de decisões sustentáveis que favoreçam a evolução da organização.
  • Exercitar uma liderança mais inclusiva que considere as várias perspectivas e que tenha no desenvolvimento da autonomia um aliado para sustentar boas práticas e boas decisões.

PÚBLICO-ALVO

C-Level, Empresários, Dirigentes e Executivos seniores que buscam ampliar as suas possibilidades de atuação.

Diretores e executivos dedicados a buscar resultados cada vez mais elevados.

Empresários e/ou proprietários de empresas de pequeno, médio e grande portes que compreendem que a base de uma liderança eficaz está no autoconhecimento.

PILARES

Ser Líder de Si

Aprender a ser líder de si mesmo por meio do autoconhecimento, autorresponsabilidade, automotivação e autocontrole.

Ser Líder dos Outros

Desenvolver habilidades para ser líder de outros, fazendo a gestão de conflitos, utilizando a comunicação não violenta e a inteligência interpessoal.

Ser Líder de Impacto

Equilibrar o que é bom para si, para os outros e para o contexto por meio de uma liderança consciente e transformativa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo Único

  • Inteligência intrapessoal.
  • Liderar com consciência: gestão de intenção e gestão de expectativa.
  • Autoconhecimento: entendimento do perfil DISC e Motivadores.
  • Motivação 2.0 e motivação 3.0
  • Compreensão dos motivadores que impulsionam o comportamento.
  • Autocontrole: o QA (quociente de adversidade como diferencial competitivo).
  • Liderar os outros.
  • Funções gerenciais: alinhamento com a estratégia da organização.
  • Inteligência interpessoal: empatia e sociabilidade.
  • Teoria U: suspendendo as vozes do julgamento, do cinismo e do medo.
  • Postura assertiva na liderança.
  • Feedback e coaching para performance tendo como base o diálogo.

RESULTADOS ESPERADOS

  • Atuação consciente do líder acerca do impacto do seu estilo comportamental frente aos estilos comportamentais dos componentes de suas equipes.
  • Apropriação de técnicas de gestão de pessoas que ampliem o repertório do líder para que consiga direcionar melhor seus esforços, compondo equipes cada vez mais autônomas e que apresentem resultados cada vez mais sustentáveis.
  • Promover transformações em tempos complexos, nos quais a incerteza é inescapável e o controle, parcial.
  • Ser capaz de gerar impactos positivos, proporcionando contextos emocionalmente seguros para que haja desenvolvimento contínuo e liberação do potencial humano para a obtenção e sustentação de resultados.

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