Entenda esse conceito e veja como você pode se beneficiar do aprendizado contínuo
Que o mundo mudou já estamos cansados de saber, principalmente em um contexto pós-pandemia. Muito se fala sobre como as transformações sociais, econômicas e culturais repercutem no ambiente corporativo e impactam diretamente a forma como pensamos, agimos e nos comportamos. O que muitas vezes não pensamos é como essas mudanças impactam nossa forma de viver, de ser, de consumir, de relacionar e principalmente de APRENDER.
Pois bem, você sabe o que é o Lifelong Learning? E mais, você é um Lifelong Learner?
Como profissional da educação corporativa me dedico a estudar sobre como as pessoas aprendem e como podemos criar processos de aprendizagem cada vez mais significativos e proveitosos. O que encontro em comum em todos os perfis de estudiosos é que a experiência, o relacionamento, a possibilidade de aprender com as situações reais, com as analogias e com o outro são as melhores formas de seguir aprendendo.
E neste contexto, as modalidades híbridas, a incorporação de ferramentas e tecnologias educacionais, as metodologias ativas de aprendizagem e o desenvolvimento de uma cultura de autonomia para o aprendizado tem ganhado cada vez mais espaço e conquistado o gosto das pessoas.
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O conceito de Lifelong Learning, muito disseminado ultimamente, tem a ver com a capacidade de um indivíduo em manter-se aprendendo ao longo da vida com diferentes formatos e configurações. Nesse sentido, esse conceito traz a ideia de que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo novo e os belos diplomas fixados na parede, por si só, não bastam. No universo corporativo, essa ideia pode ser traduzida em uma cultura voltada ao aprendizado que já traz vários benefícios, como a retenção de talentos; a melhoria dos resultados das áreas, processos e comunicação; a agilidade no aprendizado de novos métodos, ferramentas e soluções; a melhoria da capacidade de atendimento ao cliente e satisfação; a melhoria do clima organizacional; entre outros.
Ser um Lifelong Learner pressupõe um modelo mental de crescimento para se antecipar, se adaptar e estar disponível para aprender, desaprender e reaprender nas mais diversas situações, incorporando tendências, tecnologias e competências das mais variadas que sejam importantes na sua vida profissional e pessoal. Isso significa que, mais do que nunca, podemos escolher o quê, como, quando e onde estudar, o que por outro lado, também implica em maior autonomia e responsabilidade pelas nossas escolhas de aprendizagem.
Contudo, em um mundo cada vez mais competitivo e veloz é muito mais fácil nos perdermos nas decisões sobre desenvolvimento. Há uma quantidade imensa de informações – e desinformações de conteúdos, cursos, programas e capacitações que podem nos levar ao que chamamos de “fadiga da decisão”, que ocorre quando temos muitas opções, mas não conseguimos escolher nenhuma que seja considerada adequada.
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15 dicas para ser um Lifelong Learner
Quero então te ajudar a ser um lifelong learner feliz e fazer boas escolhas para sua jornada de aprendizagem. Aqui vão 15 dicas importantes:
- Autoconhecimento vem em primeiro lugar! É a base para boas escolhas em tudo na vida.
- Mude a perspectiva de que estudar é uma obrigação ou um mal necessário. Na verdade, é uma arte, um caminho para as oportunidades e transformação!
- Busque experiências de aprendizagens significativas e de valor.
- Identifique as competências essenciais que você precisa desenvolver no momento e se mantenha atualizado nas suas áreas de atuação.
- Procure aprender em diversos formatos, modalidades e configurações.
- Pesquise e se comprometa a estudar com instituições, empresas e profissionais de confiança e procedência.
- Avalie a profundidade do conhecimento que você busca e pesquise quais opções vão de fato entregar o que você está buscando. Não pense que um “curso rápido” irá te tornar um especialista imediatamente.
- Alinhe seus projetos de aprendizagem e desenvolvimento ao seu momento profissional e objetivos de vida.
- Estabeleça metas para começar e terminar seus cursos, programas e formações.
- Acompanhe seu panorama de performance e aproveitamento dessas capacitações, principalmente em se tratando de estudos autônomos ou autodirigidos.
- Se disponha a aprender na diversidade e na alteridade, com diferentes pessoas, grupos e instituições.
- Busque mesclar formações robustas, programas e capacitações intermediárias, cursos mais rápidos e estudos autônomos, alinhando seus objetivos pessoais, desafios e rotina.
- Seja humilde em entender que sempre há com quem aprender e a quem ensinar.
- Compartilhe seus conhecimentos e experiências com outras pessoas.
- Transforme sua jornada de aprendizagem em uma grande viagem de autodesenvolvimento e descobertas.
Para ser um Lifelong Learner, é preciso protagonismo! Vamos juntos?
Espero que esse pequeno texto tenha te inspirado. Nos vemos em breve!
Vanessa Torrezan
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Sócia-Diretora na Confidence – Governança e Gestão associada à Fundação Dom Cabral. Atuo desde 2010 com Gestão, Desenvolvimento Organizacional e de Pessoas, com experiência em projetos de Assessment, Treinamento e Desenvolvimento Individual, Corporativo e de Famílias Empresárias. Entusiasta nos temas de Educação, Desenvolvimento de Pessoas, Saúde Mental, Bem-Estar e Marketing Digital. Acredito que boas ideias transformam realidades. E que boas pessoas, transformam o mundo!
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